Het Werkrooster

Waar je aan het werk mag wordt doorgaans op vrijdag doorgegeven, maar ook op andere dagen kan er gebeld worden voor spoedaanvragen en/of roosterwijzigingen.

We streven naar een regelmatig rooster, dat vroegtijdig bekend gemaakt wordt.

Vergoedingen en Emolumenten

Indien een reiskostenvergoeding op basis van kilometers wordt afgesproken, wordt het door jou opgegeven aantal kilometers gecontroleerd. Wij gebruiken hiervoor uitsluitend www.routenet.nl. Hierbij kan gekozen worden uit de kortste, de snelste en optimaal. Wij gebruiken altijd optimaal en tellen heen- en terugreis bij elkaar op.

De kilometers worden berekend van postcode naar postcode.

Je bent zelf verantwoordelijk voor de opgegeven kilometers. Jij mag zelf de route kiezen die je wilt. Als je een kortere route gebruikt en hiervoor de kilometers hebt opgeschreven zal de klant blij zijn.

Namens de klant controleren wij of je niet teveel kilometers opgeschreven hebt. Jouw kortere route kunnen we niet controleren. We kunnen ook niet achteraf meer kilometers uitbetalen dan op het werkbriefje is genoteerd.

Kort gezegd: alles wat je meer declareert dan routenet.nl aangeeft zal door ons aangepast worden, alles wat minder is zal gezien worden als eigen keuze voor een kortere route.

Indien er zonder reden afwijkingen zijn worden deze gecorrigeerd. Het is dus verstandig om bij wegomleidingen e.d. een briefje bij het werkbriefje te doen, waarop staat waarom je anders bent gereden.

De maximale kilometervergoeding bedraagt in eerste instantie 150 kilometer per dag. Wij proberen onze werknemers, wanneer mogelijk, met elkaar te laten carpoolen.

Wij verwachten dan ook van onze medewerkers dat zij bereid zijn met een collega mee te rijden, dan wel een collega met hen mee te laten rijden.

Het is mogelijk dat je bijvoorbeeld een gereedschapsvergoeding krijgt. Vergoeding en emolumenten worden getoetst aan de wettelijke kaders en kunnen hierdoor te allen tijde worden aangepast of komen te vervallen.

De Identificatieplicht

Conform de wet op de identificatieplicht moet je er rekening mee houden dat je bij een nieuwe opdrachtgever moet legitimeren. Dit moet door middel van een geldig paspoort of identiteitskaart.

Indien je een verblijfsvergunning hebt, moet je deze eveneens te kunnen overleggen. Als je niet de Nederlandse nationaliteit bezit en niet uit een EU-land afkomstig bent, dan is de wet Arbeid Vreemdelingen van toepassing. Bent je afkomstig uit een EU-land, dan mag je hier zonder verblijfsvergunning wonen en werken. Kom je van buiten de EU, dan heb je vergunningen nodig. Zonder de juiste werk- en verblijfsvergunning kunnen wij jou niet laten werken.

Reserveringen en Vakantierechten

De percentages voor de verschillende reserveringen worden bepaald door de gezamenlijke bonden van werkgevers en werknemers. Hierbij wordt bepaald hoeveel werkdagen, feestdagen en verlofdagen er in één bepaald jaar vallen. Per jaar kunnen hier verschillen in zijn, bijvoorbeeld als kerst in het weekend valt.

De verhouding tussen de verschillende factoren bepalen de percentages voor het lopende jaar. Hiernaast staan als voorbeeld de percentages van 2023.

Deze percentages worden berekend over het brutosalaris inclusief vakantie- en feestdagen en worden per jaar opnieuw vastgesteld. De hiervoor gereserveerde bruto bedragen worden iedere week vermeld op je loonstrook (onderaan). Bij uitbetaling worden hierop wettelijke belastingen en sociale premies ingehouden.

De feestdagen en het kort verzuim worden bij de fase 3 en 4 medewerkers doorbetaald.

We kennen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Bij een fulltime dienstverband heeft u 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke. De wettelijke vakantiedagen moeten jaarlijks opgenomen worden, de bovenwettelijke dagen mogen 1 jaar blijven staan, maar mogen wel tot uitbetaling komen. Opname van vakantiedagen gebeurt in overleg met de werkgever. De werkgever heeft het recht een aantal vakantiedagen aan te wijzen.

Het vakantiegeld wordt uitsluitend in de maand mei uitbetaald.