Het bruto uurloon en extra vergoedingen mag je zelf bepalen. Dit met in achtneming van het loonverhouding voorschrift.

Het bruto uurloon met een opslagpercentage voor de werkgeverslasten en onze diensten.

De wet schrijft voor dat een uitzendkracht dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft als het eigen personeel.

Het kan dus zijn dat er extra betalingen of vergoedingen  gewoon zijn binnen het bedrijf. Deze zullen wij dan ook betalen en verrekenen in het tarief.

Op de website van Stichting Normering Arbeid staat een filmpje over inlenersaansprakelijkheid. Hierin wordt duidelijk uitgelegd wat voor jou de risico’s zijn en welke zekerheden dat je krijgt door zaken te doen met de Acht uitzendgroep.

NEN-4400

NBBU